Опыт работы: от 3х лет
Полная занятость, полный день
DevRel
В Garage Eightгибкий подход к процессам и отсутствие бюрократии: быстрый путь от идеи до реализации, не нужно ждать 1000 аппрувов и можно обратиться с вопросами к любому сотруднику. Мы предоставляем большую свободу в выборе путей и инструментов достижения целей.
В команду HR-бренда ищем Devrel, который не боится сложных тем, умеет развивать внутренние комьюнити, знает, как звучит хороший текст и как завести свой подкаст. Вас ждут реальные дела: митапы, хакатоны, подкасты, статьи, спецпроекты. У нас внутри свобода придумывать, тестировать, запускать новое.
Вам предстоит
- Взаимодействовать с внутренними командами (продукт, маркетинг, HR) для создания качественного контента и развития бренда компании среди разработчиков и маркетологов. Работать в команде с event-менеджером, SMM-специалистом, дизайнером и подрядчиками, которые помогают писать статьи.
-
Развивать и поддерживать сообщества Гаража: инициировать и помогать реализовывать активности.
- В команде с event-менеджером организовывать митапы, хакатоны, конференции и другие мероприятия как онлайн, так и офлайн.
- Находить и готовить спикеров к выступлениям: помогать формулировать темы и структуру выступлений, сопровождать на всех этапах.
- Создавать контент в паре с SMM-специалистом и подрядчиками: находить райтеров среди сотрудников, сопровождать их от момента возникновения темы до выпуска контента: технические статьи, новости.
- Развивать направление подкастов: придумывать и запускать собственные форматы, искать спикеров, договариваться о коллаборациях, курировать процесс записи и выпуска.
- Запускать спецпроекты в паре с SMM-специалистом.
- Работать с обратной связью от внешнего it-сообщества: собирать инсайты, передавать их в продуктовые команды, помогая улучшать наши решения.
- Исследовать рынок и адаптировать стратегию в зависимости от изменений, находить темы, которые выгодно продвигают наш бренд.
- Партнёриться с лидерами мнений, блогерами, техническими амбассадорами – внешними it-сообществами.
- В первый год – участвовать в нескольких профильных конференциях в качестве партнера: договариваться об участии, курировать застройку стендов, работать с подрядчиками и представлять hr-бренд компании на площадке.
- Ежегодно участвовать в рейтинге Habr.
Мы ожидаем
- Опыт работы на позиции DevRel от 2 лет.
-
Опыт работы в IT-компании от 2х лет
- Понимание принципов работы ИТ-сообществ и механизмов их развития.
- Опыт работы с техническим контентом: написание статей, проведение докладов, запись видео.
- Понимание основ маркетинга, брендинга и PR в контексте технического сообщества.
- Умение системно работать с ToV бренда.
- Владение английским языком на уровне B1 и выше.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать в команде, находить общий язык с разработчиками и выстраивать партнёрские отношения.
- Креативность, инициативность и ориентация на результат.
- Умение объяснять сложные технические вещи простым языком.
- Знание IT-рынка и лидеров мнений. Способность работать с фидбеком и адаптировать стратегию работы с сообществом.
- Гибкость и готовность к командировкам, участию в мероприятиях.
Мы предлагаем
- Работу на международные рынки;
- Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);
- Полностью белую заработную плату и официальное оформление;
-
Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);
- Гибкое время начала рабочего дня;
- Гибридный формат работы (2 дня в неделю работа из офиса);
- Возможность работать в одном из видовых офисов компании;
- Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;
- Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем;
- Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных активностей (спорт, йога, бассейн и тд.) и сессий с психологом;
- Транспортный бенефит;
- Поддержку в релокации при переезде из другого региона.
