и гибкими. Мы используем фреймворк LeSS, планируем по OKR, практикуем горизонтальное взаимодействие внутри и между продуктовыми командами.
Живем двухнедельными спринтами и умело декомпозируем цели так, чтобы каждому был понятен его вклад в команду и в достижения компании.
02
Прозрачность
Основываем все свои решения на аналитике, тестировании и постоянно стремимся улучшить клиентский опыт. Так рабочие процессы становятся более осознанными, а продукты продолжают радовать лояльных клиентов и привлекать новых пользователей.
03
Data-driven
Люди
01
Участник команды и его благополучие — это самое главное. Понимаем, что классные продукты создаются мотивированными сотрудниками в безопасной среде, и ценим индивидуальность каждого.
Живем двухнедельными спринтами и умело декомпозируем цели так, чтобы каждому был понятен его вклад в команду и в достижения компании.
02
Прозрачность
Основываем все свои решения на аналитике, тестировании и постоянно стремимся улучшить клиентский опыт. Так рабочие процессы становятся более осознанными, а продукты продолжают радовать лояльных клиентов и привлекать новых пользователей.
03
Data-driven
Люди
01
Участник команды и его благополучие — это самое главное. Понимаем, что классные продукты создаются мотивированными сотрудниками в безопасной среде, и ценим индивидуальность каждого.
Каждый в компании знает, что и зачем делает, чем занимается его команда, зачем нужен его проект и куда движется вся компания. Для этого мы живём 2-недельными спринтами и умело декомпозируем цели так, чтобы всем было понятно.
02
Прозрачность
Основываем все свои решения на аналитике, тестировании и постоянно стремимся улучшить клиентский опыт. Так рабочие процессы становятся более осознанными, а продукты продолжают радовать лояльных клиентов и привлекать новых пользователей.
03
Data-driven
Люди
01
Участник команды и его благополучие — это самое главное. Понимаем, что классные продукты создаются мотивированными сотрудниками в безопасной среде, и ценим индивидуальность каждого.
Живем двухнедельными спринтами и умело декомпозируем цели так, чтобы каждому был понятен его вклад в команду и в достижения компании.
Любим учиться, чтобы быстро отвечать на вызовы международного рынка.
Мой путь в компании начался с customer support. Спустя некоторое время мне предложили попробовать силы в маркетинге, постепенно все вылилось в создание прекрасной SMM-команды. Сейчас в моей команде 30 человек, у нас за спиной множество крутых кейсов и гора амбициозных планов на будущее.
Даша: customer support → SMM-lead
Полтора года назад я пришел в компанию на позицию трафик-менеджера, в команде трафика было 2 человека. Мы занимались всеми странами, всеми платными каналами. Потом появились региональные команды, глубокая аналитика, команда трафика выросла в четыре раза. Нужно было выстроить процессы — этим я и занялся в роли тимлида.
Дима: трафик-менеджер → трафик-lead
Участники команды постоянно совершенствуют компетенции и растут в рамках своих специальностей. Вот пара историй тех, кто вырастал до новых позиций, оставаясь внутри своих команд или переходя в смежные.
Когда я пришла в компанию, передо мной стояла задача запустить PR с нуля в нескольких регионах сразу. Масштаб и амбициозность этого вызова определили необходимость в хорошей команде. Так мне повезло собрать команду профессиональных и близких по ценностям ребят и стать Team Leadом PR-направления.
Маша: PR-специалист → PR-lead
Я присоединился к компании в качестве разработчика. Со временем мне удалось освоить наш продукт достаточно глубоко, чтобы сформировать видение, каким образом мы можем приносить максимальную ценность.
Коля: разработчик → Product Owner
Маша: PR-специалист → PR-lead
Я присоединился к компании в качестве разработчика. Со временем мне удалось освоить наш продукт достаточно глубоко, чтобы сформировать видение, каким образом мы можем приносить максимальную ценность.
Коля: разработчик → Product Owner
Мой путь в компании начался с customer support. Спустя некоторое время мне предложили попробовать силы в маркетинге, постепенно все вылилось в создание прекрасной SMM-команды. Сейчас в моей команде 30 человек, у нас за спиной множество крутых кейсов и гора амбициозных планов на будущее.
Даша: customer support → SMM-lead
Полтора года назад я пришел в компанию на позицию трафик-менеджера, в команде трафика было 2 человека. Мы занимались всеми странами, всеми платными каналами. Потом появились региональные команды, глубокая аналитика, команда трафика выросла в четыре раза. Нужно было выстроить процессы — этим я и занялся в роле тимлида.
Дима: трафик-менеджер → трафик-lead
Когда я пришла в компанию, передо мной стояла задача запустить PR с нуля в нескольких регионах сразу. Масштаб и амбициозность этого вызова определили необходимость в хорошей команде. Так мне повезло собрать команду профессиональных и близких по ценностям ребят и стать Team Leadом PR-направления.
в среднем проходит между вашим откликом на вакансию и нашим ответом
день
01
Наши принципы — это честность и прозрачность. Мы даём быструю обратную связь, оставляем комментарии к тестовым заданиям, знакомим с командой на собеседовании и всегда сверяемся на соответствие ценностям.
поиск новых людей
быструю обратную связь, оставляем комментарии к тестовым заданиям, знакомим с командой на собеседовании и всегда сверяемся на соответствие ценностям.
Наши принципы — это честность и прозрачность. Даем
недели
в среднем занимает найм нового сотрудника — от первого контакта до оффера. И даже если мы друг другу не подойдём — мы всегда поделимся обратной связью
02
и мы отправляем развернутый комментарий к выполненному тестовому заданию
дня
02
Как и чем мы поддерживаем
Платим белую конкурентную зарплату. Мониторим рынок и регулярно индексируем оклад.
02
Конкурентная зарплата
Заботимся о здоровье сотрудников, в том числе о ментальном: ДМС, психотерапевт, оплата больничного.
01
Здоровье
Частично компенсируем расходы на спорт, играем в волейбол, футбол и настольный теннис. Участвуем в забегах и sup-сплавах.
06
Спорт
Учим сами и отправляем повышать квалификацию на курсах — к лучшим.
05
Обучение
Сразу выдаем нужную рабочую технику, помогаем комфортно обустроить рабочее пространство, привозим вкусные завтраки и обеды, оплачиваем корпоративное такси.