Умеем быстро и гибко адаптироваться к любым вызовам и ценим свободу нашей команды.

Garage Eight — международная продуктовая
IT-компания. Мы умеем быстро и гибко адаптироваться к любым вызовам и ценим свободу нашей команды.

Вакансии

Garage Eight — международная продуктовая IT-компания.

сложности в новые

Превращаем

возможности

С 2011 года прошли путь от гаражного стартапа до экосистемы финансовых продуктов.

лет

Нашими продуктами пользуются в Азии, Латинской Америке, Африке и Европе.

страны

183

19 продуктовых команд разрабатывают финансовые продукты нашей экосистемы.

чел

+

Растем по показателям — растет команда.
19 продуктовых команд разрабатывают инвестиционные продукты нашей экосистемы.

11

420

Торговая платформа

Инструменты инвестиционного анализа рынков

Образовательные продукты

Платформа
для управления инвестициями

Продукт для инвестиций на фондовом рынке

Чем мы занимаемся

Строим экосистему

высоконагруженных финансовых продуктов на международных рынках.

Продукт для инвестиций на финансовом рынке

Смотреть вакансии

Подходы к работе

На рынке важно быть быстрыми

и гибкими. Мы используем фреймворк LeSS, планируем по OKR, практикуем горизонтальное взаимодействие внутри и между продуктовыми командами.

Живем двухнедельными спринтами и умело декомпозируем цели так, чтобы каждому был понятен его вклад в команду и в достижения компании.

02

Прозрачность

Основываем все свои решения на аналитике, тестировании и постоянно стремимся улучшить клиентский опыт. Так рабочие процессы становятся более осознанными, а продукты продолжают радовать лояльных клиентов и привлекать новых пользователей.

03

Data-driven

Люди

01

Участник команды и его благополучие — это самое главное. Понимаем, что классные продукты создаются мотивированными сотрудниками в безопасной среде, и ценим индивидуальность каждого.

Живем двухнедельными спринтами и умело декомпозируем цели так, чтобы каждому был понятен его вклад в команду и в достижения компании.

02

Прозрачность

Основываем все свои решения на аналитике, тестировании и постоянно стремимся улучшить клиентский опыт. Так рабочие процессы становятся более осознанными, а продукты продолжают радовать лояльных клиентов и привлекать новых пользователей.

03

Data-driven

Люди

01

Участник команды и его благополучие — это самое главное. Понимаем, что классные продукты создаются мотивированными сотрудниками в безопасной среде, и ценим индивидуальность каждого.

Каждый в компании знает, что и зачем делает, чем занимается его команда, зачем нужен его проект и куда движется вся компания. Для этого мы живём 2-недельными спринтами и умело декомпозируем цели так, чтобы всем было понятно.

02

Прозрачность

Основываем все свои решения на аналитике, тестировании и постоянно стремимся улучшить клиентский опыт. Так рабочие процессы становятся более осознанными, а продукты продолжают радовать лояльных клиентов и привлекать новых пользователей.

03

Data-driven

Люди

01

Участник команды и его благополучие — это самое главное. Понимаем, что классные продукты создаются мотивированными сотрудниками в безопасной среде, и ценим индивидуальность каждого.

Живем двухнедельными спринтами и умело декомпозируем цели так, чтобы каждому был понятен его вклад в команду и в достижения компании.

Любим учиться, чтобы быстро отвечать на вызовы международного рынка.

Мой путь в компании начался с customer support. Спустя некоторое время мне предложили попробовать силы в маркетинге, постепенно все вылилось в создание прекрасной SMM-команды. Сейчас в моей команде 30 человек, у нас за спиной множество крутых кейсов и гора амбициозных планов на будущее.

Даша: customer support
→ SMM-lead

Полтора года назад я пришел в компанию на позицию трафик-менеджера, в команде трафика было 2 человека. Мы занимались всеми странами, всеми платными каналами. Потом появились региональные команды, глубокая аналитика, команда трафика выросла в четыре раза. Нужно было выстроить процессы — этим я и занялся в роли тимлида.

Дима: трафик-менеджер
→ трафик-lead

Участники команды постоянно совершенствуют компетенции и растут в рамках своих специальностей. Вот пара историй тех, кто вырастал до новых позиций, оставаясь внутри своих команд или переходя в смежные.

Помогаем сотрудникам развиваться: оплачиваем обучение, находим ментора, даем новые типы задач.

Развитие команды

Когда я пришла в компанию, передо мной стояла задача запустить PR с нуля в нескольких регионах сразу. Масштаб и амбициозность этого вызова определили необходимость в хорошей команде.
Так мне повезло собрать команду профессиональных и близких по ценностям ребят и стать Team Leadом PR-направления.

Маша: PR-специалист
→ PR-lead

Я присоединился к компании в качестве разработчика. Со временем мне удалось освоить наш продукт достаточно глубоко, чтобы сформировать видение, каким образом мы можем приносить максимальную ценность.

Коля: разработчик
→ Product Owner

Маша: PR-специалист
→ PR-lead

Я присоединился к компании в качестве разработчика. Со временем мне удалось освоить наш продукт достаточно глубоко, чтобы сформировать видение, каким образом мы можем приносить максимальную ценность.

Коля: разработчик
→ Product Owner

Мой путь в компании начался с customer support. Спустя некоторое время мне предложили попробовать силы в маркетинге, постепенно все вылилось в создание прекрасной SMM-команды. Сейчас в моей команде 30 человек, у нас за спиной множество крутых кейсов и гора амбициозных планов на будущее.

Даша: customer support → SMM-lead

Полтора года назад я пришел в компанию на позицию трафик-менеджера, в команде трафика было 2 человека. Мы занимались всеми странами, всеми платными каналами. Потом появились региональные команды, глубокая аналитика, команда трафика выросла в четыре раза. Нужно было выстроить процессы — этим я и занялся в роле тимлида.

Дима: трафик-менеджер
→ трафик-lead

Когда я пришла в компанию, передо мной стояла задача запустить PR с нуля в нескольких регионах сразу. Масштаб и амбициозность этого вызова определили необходимость в хорошей команде. Так мне повезло собрать команду профессиональных и близких по ценностям ребят и стать Team Leadом PR-направления.

в среднем проходит между вашим откликом на вакансию и нашим ответом

дня

03

Наши принципы — это честность и прозрачность. Мы даём быструю обратную связь, оставляем комментарии к тестовым заданиям, знакомим с командой на собеседовании и всегда сверяемся на соответствие ценностям.

поиск новых людей

быструю обратную связь, оставляем комментарии к тестовым заданиям, знакомим с командой на собеседовании и всегда сверяемся на соответствие ценностям.

Наши принципы — это честность и прозрачность. Даем

недели

в среднем занимает найм нового сотрудника — от первого контакта до оффера. И даже если мы друг другу не подойдём — мы всегда поделимся обратной связью

02

и мы отправляем развернутый комментарий к выполненному тестовому заданию

дня

02

Как и чем мы поддерживаем

Платим белую конкурентную зарплату. Мониторим рынок и регулярно индексируем оклад.

02

Конкурентная зарплата

Заботимся о здоровье сотрудников, в том числе о ментальном: ДМС, психотерапевт, оплата больничного.

01

Здоровье

Частично компенсируем расходы на спорт, играем в волейбол, футбол и настольный теннис. Участвуем в забегах и sup-сплавах.

06

Спорт

Учим сами и отправляем повышать квалификацию на курсах — к лучшим.

05

Обучение

Сразу выдаем нужную рабочую технику, помогаем комфортно обустроить рабочее пространство, привозим вкусные завтраки и обеды, оплачиваем корпоративное такси.

03

Забота и уют

Смотреть вакансии

Организуем рабочие процессы вокруг

благополучия наших сотрудников.

Иностранные языки

04

Обучаем языкам: оплачиваем курсы, нанимаем преподавателей, организовали разговорные клубы.