Мы ищем в нашу команду C&B специалиста, который примет активное участие в развитии процессов C&B. Это реальная возможность влиять на результат, участвовать в интересных проектах и развивать экспертизу. 

• Готовить и проводить ежегодное ревью: пересмотр заработных плат и процесс премирования;
• Аналитика данных после ревью;
• Участвовать в обзорах зарплат и строить зарплатные диапазоны;
• Готовить аналитику по разным аспектам компенсаций для отчётов и презентаций;
• Работать с бюджетом ФОТ: вести годовой план, ежемесячный план-факт и прогноз;
• Разрабатывать мотивационные схемы для различных категорий сотрудников, а также модели управления результативностью и KPI;
• Участвовать в разработке грейдовой структуры (по Hay): оценивать должности и работа с job architecture;
• Участвовать в управлении бенефитами;
• Строить дашборды по вознаграждению и автоматизировать C&B-процессы.

• 3+ года в C&B, опыт в ИТ- плюс;
• Понимание разнообразных систем мотивации и бюджетирования;
• Опыт работы с STI с привязкой к KPI/OKR для разных категорий;
• Опыт работы с рыночными данными из обзоров;
• Практика с методологией Hay: умение оценивать должности, работать с профилями как плюс;
• Уверенное владение Excel и Google Sheets;
• Навыки и желание работы с AI;
• Английский язык — от B2 и выше; 
• Аналитическое мышление: принимать решения на данных, видеть аномалии и делать выводы;
• Партнёрская позиция: умение думать с позиции «как это влияет на бизнес»;
• Самостоятельность: вести задачи от постановки до результата без постоянного контроля;
• Чёткая коммуникация: объяснять C&B решения сотрудникам понятным языком.